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Bilan de compétences

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Objectifs

deco Bâtir son projet professionnel et donner du sens à son évolution

deco Apprendre à mieux connaitre sa personnalité

deco Identifier ses atouts et zones de vigilance (compétences, aptitudes, qualités – intérêts – motivations)

deco Gagner en confiance et en estime de soi, retrouver de la motivation

deco Être en capacité de prendre les bonnes décisions par rapport à son développement de carrière

deco Bâtir une feuille de route réalisable et atteignable

deco Savoir valoriser son potentiel et ses atouts.

Contenu de la formation

Un parcours individuel et personnalisé de 24 heures, découpé entre test de personnalité, entretiens de coaching en face à face ou à distance (environ 12 heures à rythmer en fonction des besoins – séances de 1h à 1h30), travail personnel et enquête métier en intersession.

Chaque entretien est mené en mode coaching pour aider la personne à prendre de la hauteur et du recul, ainsi que pour travailler sur les dimensions humaines, comportementales et personnelles essentielles à la réussite d’un projet.

Un grand travail transversal est mené sur la construction identitaire, la confiance et l’estime de soi.

Résultats attendus

>> La construction de son projet professionnel (évolution – mobilité interne ou reconversion).

>> Une meilleure connaissance de soi.

>> Un gain en confiance en soi et en estime de soi pour se valoriser et évoluer.

>> Une réorientation en lien avec ses envies et ses capacités.

>> Une mise en mouvement concrète pour réussir son projet professionnel.

Contenu de la formation

Un parcours individuel et personnalisé de 24 heures, découpé entre test de personnalité, entretiens de coaching en face à face ou à distance (environ 12 heures à rythmer en fonction des besoins – séances de 1h à 1h30), travail personnel et enquête métier en intersession.

Chaque entretien est mené en mode coaching pour aider la personne à prendre de la hauteur et du recul, ainsi que pour travailler sur les dimensions humaines, comportementales et personnelles essentielles à la réussite d’un projet.

Un grand travail transversal est mené sur la construction identitaire, la confiance et l’estime de soi.

Résultats attendus

>> La construction de son projet professionnel (évolution – mobilité interne ou reconversion).

>> Une meilleure connaissance de soi.

>> Un gain en confiance en soi et en estime de soi pour se valoriser et évoluer.

>> Une réorientation en lien avec ses envies et ses capacités.

>> Une mise en mouvement concrète pour réussir son projet professionnel.

Trois phases

PHASE
PRÉLIMINAIRE

PHASE
D’INVESTIGATION

PHASE
DE CONCLUSION

En face à face ou en Visio

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« Réfléchissons à ce qui possède vraiment une valeur,
à ce qui donne un sens à notre vie, et ordonnons nos priorités en conséquence. »

Dalaï-Lama

Connaissance de soi

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Construction identitaire

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Sens / Raison d’être

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Cohésion d’équipe

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