Co développement professionnel
Processus d’animation d’un groupe, fondé sur l’intelligence collective, la créativité et l’entraide mutuelle, tourné vers l’humain.
Démarche très pragmatique visant à favoriser l’apport de solutions concrètes sur des problématiques vécues par les participants dans leur quotidien professionnel.
C’est un apprentissage misant sur les interactions entre participants.
Pour quels objectifs ?
Accompagner des dynamiques de changement.
Faire travailler tout le monde ensemble: décloisonnement des équipes et renfort de solidarité.
Développer la performance globale et l’agilité par une dynamique de réflexion collective.
Proposer un espace de prise de recul, de libération de la créativité, de soutien mutuel.
Permettre à chacun de prendre conscience que tous partagent les mêmes problématiques.
Pour quels bénéfices ?
- un apprentissage pour être encore plus efficaces ensemble,
- un temps de prise de recul,
- un vrai travail de groupe en coopération,
- une alliance de plaisir et d’exigence…
Comment ?
En groupe de 6 à 8 participants, animé par un coach externe : regard neutre et animation.
Une animation via un processus structuré de consultation permettant à chacun de s’exprimer.
Des rôles répartis: le client et les consultants, le coach-animateur.
Des séances d’environ 1h30 par problématique . Un accompagnement dans la durée recommandé, avec 1 séance mensuelle pour favoriser la transversalité et la collaboration permanentes.
« « La pierre n’a point d’espoir que d’être autre chose que pierre,
mais de collaborer, elle s’assemble et devient temple »
Saint Exupery
Connaissance de soi
Construction identitaire
Sens / Raison d’être
